איך להגיע למספר הצעות עבודה במקביל
איך להגיע לשלב ההצעות עם כמה אופציות במקביל, ולנהל משא ומתן מעמדה של כח.
תהליך גיוס הוא רצף של שלבים שצריך לעבור כדי להתקבל למשרה מסוימת: שיחת היכרות, ראיונות טכניים, ראיונות אישיות, לפעמים משימת בית, ובסוף הצעת עבודה וחוזה.
אבל הרעיון הוא לא לעבור תהליך גיוס אחד בכל פעם, אלא לנהל מספר תהליכי גיוס במקביל- זה יכול להיות ארבעה, חמישה ואפילו עשרה או יותר. הכול תלוי במספר החברות שתרצו לבחון ובקצב שנכון לכם.
בכתבה הזו נפרט איך לעשות את זה בצורה חכמה.
למה זה כל כך חשוב?
ברוב המקרים, כשחברה נותנת למועמד הצעת עבודה, היא מצפה לתשובה בתוך חלון זמן יחסית קצר, לרוב סביב 48 שעות.
אם יש לכם רק הצעה אחת על השולחן, אין לכם יותר מדי ברירות.
אם יש לכם כמה הצעות במקביל, אתם מנהלים את הסיטואציה.
מתחילים כמה שיותר תהליכים בו זמנית
כדי שתהליכים יסתיימו יחד, הם צריכים להתחיל ככל הניתן באותו זמן.
כשמתראיינים באופן עצמאי, לרוב קשה לייצר סנכרון כזה. עבודה עם סוכנות טאלנטים מאפשרת לפתוח
את כל התהליכים במקביל.
מהצד שלכם זה דורש זמינות, תגובתיות, וקביעת שיחות וראיונות במרווחי זמן קצרים יחסית.
המטרה היא שכל השלבים בחברות השונות יתהקדמו במקביל:
שיחות היכרות, ראיונות טכניים, ראיונות המשך וראיונות HR, כולם בקצב דומה פחות או יותר.
זה יאפשר לכם להגדיל את הסיכוי להגיע לשלב ההצעות עם יותר מאפשרות אחת.
תיעוד ומעקב מסודר
רוב תהליכי הגיוס בחברות בנויים בצורה דומה וכוללים לרוב 3 עד 4 שלבים.
כדי לנהל כמה תהליכים במקביל, חשוב לעבוד בצורה מסודרת, ולתעד אותם באקסל או בגוגל שיט.
הטבלה צריכה לכלול:
- שם החברה
- שם התפקיד
- מידע קצר על המוצר והצוות
- תאריכים של כל שלב בתהליך: שיחה ראשונית, ראיון טכני, משימת בית, ריאיון HR וכו'
- סטטוס נוכחי והשלב הבא
כדי שלא תפספסו אף שלב, הכנו לכם טבלה מוכנה מראש. לחצו על הלינק ואז File→Save Copy :
Sharpies PRO interview Tracker
כשהמידע מסודר מול העיניים, קל להבין איפה כל תהליך עומד, מה מתקדם, ואיפה נדרשת פעולה מהצד שלכם.
ניהול קצב התקדמות מול חברות
חברות שמתקדמות מהר
לרוב סטארטאפים קטנים בשלב Early Stage עם יכולת קבלת החלטות מהירה, יכולים לקדם מועמדים בזריזות.
אם חברה מקדמת את התהליך בקצב מהיר מדי עבורכם, אתם לא חייבים לרוץ איתה אוטומטית.
אלא אם מדובר בחברה שאתם ממש בענין שלה, לגיטימי לגמרי להגיד שאתם עמוסים בימים הקרובים, ושתשמחו לקבוע לשבוע הבא.
זה יאפשר לכם להתקדם במקביל בתהליכים נוספים, ולשמור על סנכרון.
חברות שמתקדמות לאט
אם חברה מתעכבת בהחזרת תשובה, אפשר לפנות בצורה עניינית לאיש הקשר מולה ולציין שאתם מתקדמים בתהליכים נוספים. הרמז עדין, אבל המסר ברור: אם הם לא יתקדמו, הם עלולים לפספס.
כאן היתרון שלנו נכנס לתמונה: כשאתם משתפים אותנו בסטטוס שלכם, אנחנו יכולים לפנות לחברות הרלוונטיות עבורכם, לשקף את ההתקדמות שלכם במקומות אחרים, ולהאיץ תהליכים בצורה חכמה.
מה קורה כשיש כמה הצעות על השולחן?
כשיש לכם יותר מהצעה אחת, אתם יכולים להשוות בין התנאים, להבין מה באמת חשוב לכם ולנהל משא ומתן בצורה רגועה ומחושבת.
במצב כזה אתם לא מגיבים להצעה שניתנה לכם. אתם אלה שבוחרים.
לסיכום, ניהול נכון של תהליכי גיוס מאפשר להגיע לנקודה הזו מתוך תכנון מראש, ולהתקדם מתוך ביטחון ולא מתוך לחץ של זמן.
