סטארטאפ קטן או חברה גדולה- מה הכי נכון עבורך?
אחת השאלות הכי חשובות שכדאי שתשאלו את עצמכם עוד לפני שאתם מתחילים להתראיין, היא באיזו סביבת עבודה תרגישו הכי טבעי, הכי "אתם", ואיזו מסגרת תאפשר לכם להביא את היכולות שלכם לידי ביטוי בצורה הכי טובה.
האם נכון עבורכם להצטרף לחברה גדולה, או לצוות הקמה של סטארטאפ קטן? או אולי למשהו בין לבין?
בואו נעשה קצת סדר כדי להבין את ההבדלים בין האפשרויות, היתרונות של כל אחת מהן, ובעיקר איזו מהן הכי יכולה להתאים לכם.
סטארטאפ בשלב הקמה (Early stage) | 3-20 עובדים
סטארטאפ בשלב הקמה הוא חברה שגייסה סכום כסף שמאפשר לה להתחיל לגייס את העובדים הטכנולוגים הראשונים.
הצוות הזה נקרא Founding team או בעברית "צוות הקמה". זה הצוות שיפתח את המוצר מאפס ויבנה את אבני היסוד לכל מה שיבוא לאחר מכן.
לרוב מייסדי החברה יגייסו לצוות ההקמה אנשים מהמעגל הקרוב שלהם, אבל ב-Sharpies PRO יש לנו הזדמנויות שיאפשרו לכם להצטרף לצוותים כאלה גם בלי היכרות אישית מוקדמת עם הפאונדרים.
עבודה בצוות הקמה מתאימה לאנשים עם אופי פרואקטיבי ותקשורתי, שמתחברים לעבודה בסביבה דינאמית שבה כל יום נראה אחרת. בסביבה כזאת אין "מישהו אחר שיעשה את זה", פשוט כי כולם עושים הכל.
הצטרפות לצוות הקמה יכולה להיות גם בית ספר מעולה למי ששוקל בהמשך להקים סטארטאפ משלו, כי היא מאפשרת ללמוד מקרוב איך בונים מוצר וחברה מאפס, כולל עבודה מול לקוחות וחשיפה לפן העסקי של החברה.
סטארטאפ בצמיחה (Growth stage) | 20-80 עובדים
סטארטאפ בשלב צמיחה הוא חברה שכבר יש לה מוצר קיים ולקוחות משלמים. בשלב הזה החברה מתחילה להרחיב את המוצר, לפתח פיצ'רים חדשים לפי הצרכים והבקשות של הלקוחות, ולכן מגייסת מפתחים שיעזרו להתמודד עם המשימות הרבות שעוד מחכות בדרך.
בסטארטאפים בשלב הזה יש לגמרי אווירת סטארטאפ "אמיתית" – ריגוש, עניין ודינאמיות. לכל עובד יש עדיין לא מעט אחריות וגם יכולת השפעה אמיתית על המוצר.
אנחנו תמיד ממליצים לעבוד לפחות פעם אחת בחברה מהסוג הזה, כי לרוב מדובר בחוויה מיוחדת.
סטארטאפ בצמיחה מואצת (Scale-up) | 80-300 עובדים
השלב הבא של הסטארטאפ הוא חברות שכבר יש להן מוצר שעובד, מודל עסקי מוכח והכנסות שצומחות בצורה יציבה וצפויה. בשלב הזה החברה תגייס לרוב השקעה גדולה, או שכבר הפכה לרווחית, והצוותים מתחילים להתרחב משמעותית.
לעומת השלבים המוקדמים יותר, כאן כבר יש נהלי עבודה, תהליכים מסודרים ותפקיד מוגדר לכל אחד. חלק גדול מהפוקוס של צוותי הפיתוח עובר גם לבניית תהליכים, אוטומציה, מדידה ושיפור הסקייל של המערכת.
חברות בשלב הזה מתנהלות לרוב בצורה מסודרת יותר, עם ממשקי עבודה ברורים בין הצוותים. במקביל לרוב נפתחות יותר אפשרויות לצמיחה מקצועית בתוך הארגון, לצד יציבות תעסוקתית גבוהה יותר.
חברות גדולות וגלובאליות | מאות עד אלפי עובדים
שמעתם על המושג "FAANG"? זה הכינוי שניתן לחמש מחברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם: פייסבוק (מטא), אפל, אמזון, נטפליקס וגוגל. החברות האלה הן רק חלק ממספר גדול של חברות גלובליות שיש להן מרכזי פיתוח בישראל ומציעות יציבות, תהליכי עבודה מסודרים וטכנולוגיות ברמה שלא פוגשים בכל מקום.
עבודה בחברות כאלה מאפשרת לקחת חלק בפרויקטים שמגיעים למאות מיליוני משתמשים, להתפתח בתוך ארגון גדול ולעבוד בסביבה יציבה יחסית. לרוב הגדרות התפקיד יהיו מאוד ברורות. מצד אחד זה יתרון, אבל מצד שני לא תמיד מאפשר לצאת מחוץ לקופסה או לגעת בהרבה תחומים שונים.
חשוב לקחת בחשבון שתהליכי המיון לחברות מהסוג הזה לרוב ארוכים יותר, ויכולים להימשך בין חודשיים לשלושה חודשים, וגם אחוז המתקבלים נמוך יחסית.
ועוד טיפ קטן אך חשוב
ההמלצה שלנו לרוב המועמדים היא להתראיין בכמה סוגים של חברות – לשאול שאלות, להכיר את האנשים ולחוות את האווירה והתרבות בכל מקום. דרך תהליך הראיונות תבינו טוב יותר מה נכון לכם ומה פחות.
ומעבר לזה, יש עוד משהו קטן אבל חשוב במיוחד שאנחנו קוראים לו "כימיית מסדרונות". הכוונה לתחושה האינטואיטיבית שתרגישו לאחר ביקור פיזי במשרדי החברה, שיחות אקראיות או מתוכננות עם עובדים, ומפגשים עם מנהלים.
לפעמים זו האווירה במסדרון, הדינמיקה בין האנשים או הדרך שבה הם מדברים אחד עם השני. דברים שקשה להסביר במילים, אבל משפיעים מאוד על תחושת הבטן.
