תהליך הגיוס לחברה – מההתחלה ועד החתימה
אם אתם מחפשים את העבודה הראשונה שלכם באזרחות, חשוב להבין איך נראה תהליך גיוס בהייטק ומה מצופה מכם בכל שלב. ככל שתכירו את התהליך מראש, כך תוכלו להגיע מוכנים יותר ולהימנע מהפתעות בדרך.
התהליך יכול להשתנות בין חברה לחברה, אבל יש מבנה כללי שדי חוזר על עצמו.
שלב ראשון: שיחת היכרות טלפונית
ברוב המקרים, התהליך מתחיל בשיחת טלפון קצרה של כ-10 עד 15 דקות עם נציג.ה מהחברה, לרוב מגייס.ת, או מנהל.ת טכני.
המטרה של השיחה הזו פשוטה: לוודא שיש התאמה בסיסית לפני ששני הצדדים משקיעים זמן בתהליך מעמיק יותר.
בשיחה הזו לרוב יעלו הנושאים הבאים:
- הסבר קצר על החברה, המוצר והתפקיד
- בדיקה שזה אכן הכיוון המקצועי שמעניין אתכם
- ווידוא זמינות ומיקום העבודה- משרד, היברידי או מרחוק
- לעיתים שאלות טכניות כלליות
- סקירה של תהליך הגיוס בחברה– כמה שלבים יהיו ומה כולל כל שלב
טיפ חשוב:
אם לא מפרטים לכם על שלבי התהליך- תשאלו. לדעת מראש למה לצפות יעזור לכם להתכונן טוב יותר, גם מקצועית וגם מנטלית.
שלב שני: ראיון טכני
בסיום השיחה, אם יש התאמה, לרוב תוזמנו לראיון ראשון.
הראיון יתקיים בדרך כלל במשרדי החברה, ויתבצע על ידי מנהל צוות או אחד מחברי הצוות שאליו אתם מיועדים.
מכיוון שמדובר בתפקיד טכנולוגי, רוב הראיון יהיה מקצועי ויכלול שאלות עומק, חשיבה על בעיות אלגוריתמיות ושיחה על הניסיון שלכם, גם הצבאי וגם האזרחי.
בשלב הזה לא בודקים רק ידע. בוחנים גם איך אתם חושבים, איך אתם ניגשים לבעיה ומתקשרים את הדרך שלכם.
שלב שלישי: ראיון טכני נוסף או משימת בית
ברוב החברות, ראיון אחד לא מספיק.
לעיתים תעברו ראיון טכני נוסף, ולפעמים תקבלו מטלת בית או תרגיל קוד.
המטרה בשלב הזה היא להשלים את התמונה- במסגרת ראיון אחד קשה למראיינים להבין את כל היכולות שלכם. מטלת בית מאפשרת לראות איך אתם ניגשים לבעיה, איך אתם כותבים קוד ומקבלים החלטות.
שלב רביעי: התאמה אישיותית
מעבר ליכולות הטכנולוגיות, חשוב לחברות להבין איך אתם עובדים בצוות: עד כמה אתם תקשורתיים, איך אתם מקבלים פידבק והאם יש חיבור לאופי הצוות והמנהלים.
לכן, כמעט כל תהליך יכלול גם ראיון התנהגותי או שיחת עומק אישית.
שלב אחרון: הצעת עבודה
אם עברתם את כל השלבים בהצלחה, החברה תתקדם להצעת עבודה ותשלח לכם חוזה.
בשלב הזה אתם לא חייבים לענות במקום. לגיטימי לבקש כמה ימים כדי לעבור על ההצעה לעומק ולהבין את כל הפרטים.
זה גם השלב שבו כדאי לעצור רגע, להסתכל על התמונה המלאה, ולנהל משא ומתן בצורה חכמה.
שאלות נפוצות על תהליך גיוס בהייטק
כמה זמן נמשך תהליך גיוס בהייטק?
ססטארטאפים קטנים יודעים לתפור תהליך גיוס לפעמים אפילו תוך יום או יומיים. בשאר החברות התהליך נמשך לרוב בין שבוע עד שבועיים.
כמה ראיונות נהוג לעבור?
ברוב המקרים תעברו בין שניים לחמישה ראיונות או שלבים, לפי לסוג התפקיד והחברה.
מתי מדברים על שכר?
יש חברות שמעלות את הנושא כבר בשיחת ההיכרות הראשונה, בעוד אחרות מחכות לשלבים מתקדמים יותר בתהליך, ולפעמים אפילו ממש לסוף התהליך.
איפה אנחנו נכנסים לתמונה?
ב-Sharpies PRO אנחנו מלווים אתכם לאורך כל התהליך – לפני הראיונות, בין השלבים, ובשלב ההצעה והמשא ומתן.
ככל שתשתפו אותנו יותר במה שקורה בתהליך, נוכל לעזור לכם בצורה מדויקת יותר- בהכנה אישית, ובהבנה של איפה אתם עומדים בכל שלב מול החברות.
המטרה שלנו פשוטה- שתהליך חיפוש העבודה שלכם יהיה כמה שיותר מדויק, רגוע ומוצלח.
